積金專欄：做個「積金好僱主」 為僱員退休保障多行一步

今年的「積金好僱主」嘉許典禮剛於10月6日圓滿舉行，這個計劃已推行了8年，儘管目前本港經濟及營商環境仍然受到疫情影響，但今屆仍有1,903間公司和機構獲得嘉許，創歷年新高。當中321間公司和機構更是首次參加計劃，反映不少僱主在重重挑戰下仍不忘關懷員工，重視僱員的退休保障。

除了履行為僱員登記參加強積金計劃，及每月準時為他們供款等基本的法定責任外，積金局鼓勵僱主為僱員的退休保障多行一步，提供額外退休保障，例如為僱員作強積金自願性供款，以壯大他們的退休儲備。僱主不妨參考以下小貼士，成為一位「積金好僱主」

為僱員揀選強積金計劃時，可以參考積金局的「強積金基金平台」，比較不同強積金基金的表現、費用和風險，並考慮計劃的服務範疇、基金選擇、及收費水平是否切合僱員需要；提供多於一個強積金計劃予僱員有更多元化的選擇；安排受託人向僱員講解強積金計劃詳情和可供選擇的基金；為僱員提供充裕時間閱讀文件，讓他們了解相關強積金計劃下的基金，以便他們有足夠時間及資訊作出明智的強積金投資決定；以及提供關於「預設投資策略」的資訊，讓僱員知道他們可以選擇（一）全數強積金按「預設投資策略」進行投資；（二）全數強積金投資於一個或多個強積金基金，包括「預設投資策略」的組成基金；（三）同時選擇「預設投資策略」及其他強積金基金。

本港就業市場近月受到不同因素轉趨緊張，企業經常為吸引和留住人才而傷透腦筋。隨住入境防疫措施逐步放寬，各大小企業都「摩拳擦掌」，為生意復常作好準備。僱主必須明白，僱員是企業最寶貴的資產，加強僱員的退休保障，不但可以建立良好的僱傭關係，更可提升員工士氣，為公司打拚額外賣力。另外，僱主提供額外的退休保障能建立良好的機構形象及商譽，有利吸引優秀員工，絕對是僱主或僱員「雙贏」策略。

積金局熱線：2918 0102

相關來源：www.mpfa.org.hk

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